№ MSH-NAMUNA
YAKKA TARTIBDAGI MEHNAT SHARTNOMASI
(O'zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksi talablari asosida)
Bundan buyon matnda «Ish beruvchi» deb yuritiluvchi ______________, Ustav asosida ish yurituvchi rahbari ______________ timsolida bir tomondan, va bundan buyon matnda «Xodim» deb yuritiluvchi fuqaro ______________ (Pasport: ______________, JSHSHIR: ______________) ikkinchi tomondan, O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga asosan mazkur mehnat shartnomasini quyidagilar to'g'risida tuzdilar:
1. UMUMIY QOIDALAR VA ISH JOYI
1.1. Xodim mazkur Shartnomaga binoan ______________ga «______________» lavozimiga qabul qilinadi.
1.2. Xodimning ish joyi: ______________. Mazkur shartnoma bo'yicha ish joyi Xodimning asosiy ish joyi hisoblanadi.
1.3. Mazkur Shartnoma nomuayyan muddatga, ______________ tuzildi. Sinov muddati davrida Xodimga Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha huquq va kafolatlar to'liq tatbiq etiladi.
1.4. Ishni boshlash sanasi: ______________. Xodim shu sanadan boshlab mehnat vazifalarini bajarishga kirishadi.
2. MEHNATGA HAQ TO'LASH SHARTLARI
2.1. Xodimga o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarganligi uchun har oyda ______________ so'm miqdorida lavozim maoshi to'lanadi.
2.2. Ish haqi har oyda ikki marotaba (bo'nak va qoldiq qism) Xodimning bank plastik kartasiga o'tkaziladi.
3. ISH VA DAM OLISH VAQTI
3.1. Xodim uchun quyidagi ish tartibi belgilanadi: Haftada 5 kun, soat 09:00 dan 18:00 gacha.
3.2. Xodimga har yili davomiyligi kamida 21 (yigirma bir) kalendar kundan iborat bo'lgan yillik asosiy haq to'lanadigan mehnat ta'tili beriladi.
4. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURIYATLARI
4.1. Xodim mehnat intizomiga, ichki mehnat tartibi qoidalariga rioya qilish, o'ziga yuklatilgan vazifalarni sifatli va o'z vaqtida bajarish, korxona tijorat sirlarini saqlash majburiyatini oladi.
4.2. Ish beruvchi Xodimga xavfsiz va sanitariya talablariga javob beradigan mehnat sharoitlarini yaratish, ish haqini o'z vaqtida to'lash majburiyatini oladi.
5. NIZOLARNI HAL QILISH TARTIBI
5.1. Xodim va Ish beruvchi o'rtasidagi yakka tartibdagi mehnat nizolari O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda mehnat nizolari komissiyasi yoki sud tomonidan ko'rib chiqiladi.
6. YAKUNIY QOIDALAR
6.1. Shartnoma Tomonlar imzolagan kundan kuchga kiradi va Tomonlar o'z majburiyatlarini to'liq bajargunga qadar amal qiladi.
6.2. Shartnomaga o'zgartish va qo'shimchalar yozma shaklda rasmiylashtirilib, Tomonlar imzolagan taqdirdagina haqiqiy hisoblanadi.
6.3. Shartnomada nazarda tutilmagan masalalar O'zbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq hal qilinadi.
6.4. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada, har bir Tomon uchun bittadan tuzildi.